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精彩文摘(1)
精彩文摘(2)
精彩文摘(3)
精彩文摘(4)
为什么你的 Boss 总是男人？(1)
为什么你的 Boss 总是男人？(2)
职场中的基本游戏规则(1)
职场中的基本游戏规则(2)
等级次序与议题内容
靠近老大(1)
靠近老大(2)
积极发言与交流(1)
积极发言与交流(2)
不要越级
比赛与过家家
肢体语言密码(1)
肢体语言密码(2)
微笑与扑克脸(1)
微笑与扑克脸(2)
不可触摸的女王(1)
不可触摸的女王(2)
喋喋不休标志着支配权
视觉作用
犯规(1)
犯规(2)
不要害怕黑脸包公(1)
不要害怕黑脸包公(2)
女性，不是男性的竞争对手？(1)
女性，不是男性的竞争对手？(2)
与女同事和睦相处
掌握实权
权力象征的影响力(1)
权力象征的影响力(2)
权力象征的影响力(3)
衣着法则(1)
衣着法则(2)
权势的标志
愿景帮助你(1)
愿景帮助你(3)
勤奋不代表成功(1)
勤奋不代表成功(2)
请给我加薪(1)
请给我加薪(2)
请给我加薪(3)
酒吧和运动——成功法则(1)
酒吧和运动——成功法则(2)
酒吧和运动——成功法则(3)
酒吧和运动——成功法则(4)
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为什么你学业优异，步入职场后却总是被男同学落下？
为什么你的男同事比你更容易得到老板的认可？
为什么你工作努力，业绩突出，却总是无法占据要职？
为什么你的老板总是男人？
……
这一切一切，究其原因，无非是“权力”二字作祟。
在本书作者看来，现今的社会就是一个按照男性规则运转的权利游戏场，女性只有熟悉规则，利用规则，并具备一些技巧，才能避开权力陷阱，突破不能升职的怪圈，最终成为八面玲珑的职场达人，甚至是职场女王。
《女人就是要有权》将为你破译这些规则，并告诉你许多实用的职场生存技巧——
◎女性总是就事论事、质疑上级的种种决策，因此站在了老板的对立面据理力争。
◎男性会牺牲大量的时间，去维系那些重要的商务关系和人脉网络。女性常常对这一工作不以为然。
◎女性喜欢委婉的表达，因为她们相信别人有“听懂暗示的耳朵”。问题是，男性只有“听懂事实的耳朵”。
◎在工作中，女性很难做到对事不对人，受到指责时，她们总是用争论来发泄自己的感情。
◎在职场上，受人尊重永远比被人喜欢更重要。
◎女性认为“出色”就是优异的业绩和专业技能，而男性认为“出色”是成功实现自我的能力。
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为什么你的BOSS总是男人
职场中的游戏规则
等级次序与议题内容
靠近老大
积极发言与交流
重视等级次序
比赛与过家家
身体语言的密码
微笑与过家家
喋喋不休标志支配权
视觉作用
犯规
不要害怕黑脸包公
女性，不是男性的竞争对手？
和女同事和睦相处
掌握实权
权利象征的影响力
衣着法则
权势的标志
愿景帮助你
勤奋不代表成功
请给我加薪
酒吧和运动——成功的法则
联盟
施展女性的魅力
被喜欢与被尊敬
直接表述与间接表述
女性优势
导师是电梯
除去你的绊脚石
王后怎么做
后记
精彩文摘(1)
勤奋不代表成功
德国中世纪著名画家和诗人威海姆•布什曾说过：“虚心是一个禁忌。想要不断地发展就要摆脱谦虚。”在职场上，你想要实现的目标必须要让你的上司知道。无论是面试、私人会面还是加薪会谈，总之任何场合都应保持自信，让老板了解你的能力。如果你向老板暗示你有很强的事业心，随时准备好接受更多的挑战和任务，公司上层也会对你有所期待。如果你不断得到提升，你应该为此感到骄傲，而不是勉为其难。别做些有碍前程的事，比如悄无声息埋头做事，勤勤恳恳地做那些超出你责任范围的工作。这样做你再辛苦也不会引起别人的注意，更别说给你升职加薪了。
女性比男性更趋向于独自承担并解决问题，但很多时候总是遇到吃力不讨好的事情。相对而言，男性有种天生的敏锐感，热衷于那些能给他们带来名誉和光环的工作，对需要默默无闻地付出的工作敬而远之。撒切尔夫人就这个现象曾说过：“如果你想解决一件事情，就把它交给一位女士；如果你想造势宣传，就告诉一位男士吧。”
如果你的上司交给你一件很麻烦且尚无定论的任务时，他可能想借你做挡箭牌。你心里要明白老板真正的用意！你要坚持你的立场，就算老板对你多少有些失望，也不要接下这个烫手的山芋。如果实在推托不掉，你至少要保证这项工作的细节要分派给别人，如果这样也行不通，你就找一些借口，让他知道你有别的一些更迫切和更重要的任务尚需解决。
如果你觉得推掉这些麻烦的工作很难办到，你可以观察你的男同事是如何做的，他们总能避免那些琐碎无聊的工作，承担起那些不仅展示个人能力而且还增加知名度的工作。
如果你的同事靠上述那样的手段得到一个很好的项目，你也要争取在下次得到同样的机会。你千万不能说：“好吧，这次我来做，但是我希望下次由别人来做。”这句话带来的负面影响就是间接向人示弱，以后别人总会把一堆事情一而再再而三地推给你。你与其借助天马行空的想象力编出一堆借口来推脱，不如马上拿得出一张抵挡回去的王牌。
就算你的案头上要处理的工作早已堆积如山，你也一定要主动提出承担一些可以带来威望的任务。比如说在一个知名的人士也会出席的大型会议上发言，此举可能会帮助你突破现有职业框架的局限，让你一举成名。尽力搭乘一些机会的快车取得事业上的发展，担当些会带来威望的任务，这比起你常年默默无闻地埋头苦干有用得多。象棋里的王后只做有价值和意义的事情，那些柴米油盐的小事就交给小兵处理吧！
精彩文摘(2)
综上所述，你要明白勤奋在权力角逐的游戏中不会得到任何认可。勤奋的小蜜蜂往往是我们女性。人们常常用“出色”或“聪明”等词来称赞学习成绩较好的男生；而与他们不分伯仲的女生则被定性为“乖巧懂事”或“用功”。人们很少用“勤奋”一词来夸奖男生或者是后来长大成人的男人，赞扬他们的时候常常说他们“高度投入”在“了不起的工作”上。请注意，这些都是权力的形容词，赞扬女性，似乎永远不会使用这些词。
象棋里王后成功的秘诀之一，就是分派工作给小兵。最终，在棋盘上会形成一排随时任你调遣的棋子。你若是想游刃有余地在职场上纵横，你必须学会将一些任务分配给别人，只有如此，你才能集中精力在一些举足轻重的棋局上。但是我们在任何一个领域都不难发现这样一个现象：如果一个女性担任领导一职给下属分配工作，一些同事总是试着踢皮球，把工作踢回去，而这位女领导最后不得不亲自来处理这个被踢回来的皮球。
我以前的一个老板曾生动地描述这种现象：“这些工作就像是我们肩头上蹲着的猴子，我们想把它赶走。而几乎所有在这个办公室的同事都想把这只猴子扔给我。我的任务就是让那只猴子重新回到他们的肩上，并趁机把我肩上的猴子一并扔给他们。”
你要小心这些猴子，要防止你的同事把他们自己的猴子扔给你。如果你的下属把你分派给他的任务推回给你，你要让他尝尝抱着双倍的工作从你的办公室爬出去的味道。那他下次将会慎重考虑清楚，是否该自己来解决这些问题。
酒吧和运动：成功法则
很多人可能以为，女性建立关系网是件简单的事。事实并非如此！女性虽然可以经常认识很多人，但是在紧要关头需要得到别人商务上的帮助时，她们突然间却不知道应该去找谁。我们知道，很多时候，王后一个人无法决定整个棋局的胜败，而是依靠棋盘上的总体局势。真正富有成效的战略总是需要与其他的棋子联手。如果你想获得成功，就必须建立起一个联军。很多男性都掌握这种联盟的艺术。他们会牺牲大量的时间，有目的性地去维系那些重要的商务关系和人脉网络。
在人际关系上，艺术家们深谙此道，因为这是他们的为生之术，庞大的关系网是他们的衣食父母。据说波普艺术的倡导者和领袖安迪•沃荷为了他的事业非常热衷于出席各样的晚会和派对。
如果我们在各个领域都有些熟人或朋友，很多事情相对地会比较容易解决。然而，女性经常反其道而行之，不懂得为了自己充分使用这些关系网络。她们总是希望通过自己的“努力”和“成绩”来获得他人的认可。我亲爱的女士们，一展身手的机会你迟早都会有的！前提是你能利用好你的关系网络。
精彩文摘(3)
男人从来不会觉得充分使用一切有价值的关系会带来任何损失。你以为公司组织的运动比赛仅仅为的是锻炼你的身体吗？在这个比赛的过程中，大家一同协作、一同流汗、一同淋浴，最后再一同享受几瓶冰镇啤酒，这些都是人脉建立过程的基础。在工作上需要帮助时，你从一位曾与你并肩比赛的队友那里得到援手的可能性，会比一个平时只是在楼道里相遇点头问好的同事高很多。所以这就是为什么男性们会积极地参与公司组织的球类比赛，最后再一起喝酒放松的原因，相比之下，女性们则倾向于瑜伽或背部体操运动，之后各自回家。
为什么很多人特别着迷于高尔夫？打高尔夫除了是一种特别健康的户外运动方式外，还是一个在一个轻松的氛围里建立商务往来的好机会。
在很多有名的男人俱乐部里也有类似的现象。比如说什么威士忌俱乐部或雪茄俱乐部，许多男人都喜欢去那种地方，其中当然不乏很多真正喜欢威士忌或是雪茄烟的绅士，但是最重要的还是一群“有共同爱好”的商人可以彼此认识并搭建合作的平台。
我们来举一个例子，看看女性与男性的反应有何不同。为了商讨企业未来的发展和策略，董事会邀请所有的经理层参加一个为期两天的讨论会。地点设在某个豪华宾馆，并且公司为每个与会者定了夜宿房间。收到这份邀请邮件，女士们立刻断定这是一个为期两天的团队工作。有的人马上嘀嘀咕咕起来，因为她们不太愿意和同事们一起共度整整两天一夜。
讨论会开始的第一天，所有人都在各自的小组里绞尽脑汁地为公司未来的发展想策略出点子，直到晚上七点钟才结束。大家一同吃完晚餐后，有人提议一起去宾馆的酒吧放松放松。于是大家三五成群地在酒吧里聊天喝酒，十点之后，第一个提出回房间休息的是个女经理，直到十一点，最后一个女经理也实在熬不住了，上楼休息去了，而所有男经理的酒兴才刚刚开始。
第二天早上，大家在早餐厅碰面，一夜的好睡眠使女士们显得容光焕发，其中几个还一大早去健身房锻炼了一番。而男士们姗姗来迟，个个看上去就像是霜打过的柿子似的，有几个因为酒精的缘故头痛了一夜。开会了，女生们极力讨论着各种方案，而男士们则蔫儿蔫儿地瘫在他们的沙发椅里。晚上大家回家后，女士们感到非常郁闷，她们觉得这些男人表现得实在不够专业，也不懂得敬业。
精彩文摘(4)
女士们以为，讨论的结果在第二天会有一个突破性的进展，结果却让她们大失所望。而她们的男同事的心思全然不在工作上面，但是他们却非常满意地回去了。因为他们和公司的董事们喝酒聊天直到凌晨四点，其间还把一些预谋很久的请求提到桌面上来。你本来可以成功地说服这些董事们，在这个行业，某某规定是行不通的，某某项目对于公司明年的业绩有多么重要。事实上，董事们对你的建议完全没有听进去，因为一切要点昨晚都在那个吧台上有了答案，而且，董事们还特别开心地和大家轻松了一把——联盟就这样形成了。
在一起喝点儿小酒，其结果却迥然不同。要小心，这是男人的游戏规则在作祟！我并不是建议大家为了工作而醉酒到天明。因为一位女士因醉酒从高脚凳上摔下来可不会给人留下什么好印象。重要的是，你必须明白，会议结束后，一些茶余饭后的交谈比会议本身来得重要。国会政要们就是靠这些得以存活！不在乎会上发表的言论，而是会下的聆听、结交和关系维系。
如果你面临着一次在外地的工作会议，请记住，你第一天的工作决不能在晚上七点钟之前结束。你得和同事们一起共度那个夜晚，尽管你酒量不佳，但手里拿着装着矿泉水的酒杯你照样可以高谈阔论，或者每两轮就到卫生间放松一番，大家也会体谅你的。有的女性会和吧台的服务员做个小小的交易：当又有人想敬你一杯酒时，服务员会倒上一些非酒精的饮品。
如果时机适宜，你大可以展开你的商业话题。不一定非要是冗长深奥的一番演说，有时一个不经意间脱口而出的小建议和提示，足以能引起对方的注意和考虑。
在社交活动中，有一点你绝不可以做的就是表现出无聊。良好的教育和无可指责的举止固然很好，但是你也要尽力寻找一些娱乐消遣性的谈资，营造一种祥和轻松的氛围。如果你和一帮人用商务晚宴，你要表现快乐开心的样子。试一试把那开胃酒当做一杯矿泉水吧，不要心存太多顾虑。我的一个老板曾在一次晚宴之前说：“为了显得健谈幽默，无论你做什么都不重要，重要的是你得做些什么。”确实如此，人们无法想象，贵为棋盘中的王后居然一整晚一言不发地瞪着桌上的酒杯发呆。
如果你发现你的同事们总喜欢一起出去喝东西，却总是“忘了”叫上你，我建议你主动提出加入他们，或者邀请他们一起出去轻松轻松。也许最初的气氛有些尴尬，甚至有人用带色的话题试探你，不要害怕，更不要逃走，不要被一些猥亵的笑话给击败。
要知道，这是男人们的本性，他们常常突然自爆一些风花雪月的糗事或者开起色情玩笑。如果你马上表现出愤怒或受到侮辱，那你会被人贴上假正经的标签。当然，你也没有必要担心成为别人嘲弄的对象而故作笑脸。个别女士也会用粗口笑话回击对方，但是这种方法不适用于每一个人。这时，最简单的方法就是重新扮演起王后的角色，用高雅但戏谑的说话方式来回击对方。通过表情和手势清楚地表明你对对方那种所谓幽默方式的不认同，通常，这种笑话最后会慢慢冷却下来。如果你表现轻松，你很容易就能和他们打成一片，说不定你还能得到一些重要的小道消息，为你日后的工作做好准备。
很多女性一想到要整晚都要谈论汽车和球赛就很头痛。但请换个角度想想，这可是你积累人气的好时机哦，因为能站在别人的立场和爱好上发表一些自己的意见，你一定会让他们对你刮目相看。
为什么你的 Boss 总是男人？(1)
今天，大多数女性均接受了很好的教育，但是为什么许多组织和公司的领导层几乎全是由男性把持？据统计，毕业时，女生的平均成绩要比她们的男同学好很多。女性天生有很强的洞察能力，具备熟能生巧的实际操作潜力，能在谈话中轻松而迅速地捕捉信息。凭这些优势，我们是否就能认定女性稍加年月就能在许多领域坐上管理层的第一把交椅？令人遗憾的是，在拥有超过五百名员工的德国公司里，女性进入领导层是非常罕见的；在律师事务所，基本上看不到女合伙人的身影；大学里的女教授总是占少数，尽管在各个系里的女生占绝大多数。事实上，我们有一个女总理也不能帮助女性占据政坛要职。
为什么很多女性初入职场时雄心壮志满腔抱负，但后来却总是在原地踏步？或者最多只能奋斗到中级管理层：比如说不得不向男经理或上级妥协，总被男同事排挤的中层雇员；勤勤恳恳地在律师事务所做法务代理人，再努力也成不了合伙人；或者在报社做个编辑，但每天还有个男主管在眼前晃悠。
女性在大公司或者机关里很难做到决策层的原因，在于一种所谓的“玻璃盖子”效应。这个名词来源于一个实验：把一条鱼放在一个有玻璃顶盖的器皿里，其他动物很想吃到这条鱼，所以它们总是用爪子或嘴不断地拍打和撞击那个玻璃盖。但当这些动物疲于重复这样的动作后就会放弃再尝试的念头，哪怕这个玻璃盖已被移开。很多职场中人也是如此：他们会不断地遭遇到各种各样看不见的障碍，比如自己的意见不被采纳，得不到上司的重用等。当然，无论男女职员，都有可能得不到同事或上司的认可，被忽视甚至受到攻击，但是女性遭遇类似问题的几率更高。
几年以前，我开始对这种现象十分感兴趣，并仔细观察我周围的人群是如何进行沟通和交流的，尤其是男性和女性之间的对话。无论是在何种行业，他们报告工作进展，或者在愤愤地评论同事和上司，我都专心倾听和观察。通过对周遭相对来讲比较成功的和一些不太成功的人群的观察，对他们迥然不同的行为方式进行分析，我很快发现：要取得成功，除了很好的工作表现外，还有一个举足轻重的因素，那就是：交流。
用正确的方式方法去交流，你不必把自己弄得头破血流就能穿越那个“玻璃盖子”。相反，如果能将几条对你有益的游戏规则善加利用，便可省去诸多失望和几条皱纹，而且可以让别人倾听你的意见，或者将你的主意付诸实践。这些小游戏提供给你很好的机会去训练你的态度，学习冷静地对待