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第1节：做人德为重，做事德为先(1)
第2节：做人德为重，做事德为先(2)
第3节：品德是人才素质考评的关键
第4节：优秀源自工作好品德(1)
第5节：优秀源自工作好品德(2)
第6节：堂堂正正做人，扎扎实实做事
第7节：拥有好品德，工作更出色(1)
第8节：拥有好品德，工作更出色(2)
第9节：拥有好品德，工作更出色(3)
第10节：拥有好品德，工作更出色(4)
第11节：满怀感恩去工作(1)
第12节：满怀感恩去工作(2)
第13节：心存感恩，知足惜福更快乐
第14节：感恩生活，珍惜工作(1)
第15节：感恩生活，珍惜工作(2)
第16节：感恩，让我们的心灵更明净(1)
第17节：感恩，让我们的心灵更明净(2)
第18节：以感恩的心对待工作
第19节：感恩让你的人生更丰盈
第20节：好心态成就职场常青树
第21节：卓越源自"我是主人翁"(1)
第22节：卓越源自"我是主人翁"(2)
第23节：平凡任务孕育着非凡梦想
第24节：把简单小事做好就是不简单(1)
第25节：把简单小事做好就是不简单(2)
第26节：万事都怕"用心"二字
第27节：永不言败追求到底的敬业精神
第1节：做人德为重，做事德为先(1)
第一篇 人品是金，"德"是人才试金石
■ 做人德为重，做事德为先
古往今来，许多具有优良品德的人都会受到人们的尊敬和推崇。社会需要优良品德，对于每一个组织，对于每一名员工，好品德都是成功的坚强推动力！
少德之人，纵有经纶满腹，也不能成大事。因此有位企业领导者曾公开声称："宁选才差德高之人，不取才优无德之辈。"
德为导向，才是基础；德靠才来发挥，才靠德来统帅。相对于才而言，德更为根本，正所谓："有德有才是正品，有德无才是次品，无德有才是废品，无德无才是毒品"。
仔细观察，我们不难发现：很多成功者无论做人还是做事，都有着优秀的品德。
青春宝集团董事长冯根生在胡庆余堂当学徒的时候，就认识到规规矩矩做人的重要性。他说起一件奇怪的事：
"我在扫地的时候，经常捡到钱。捡到钱，我就放在抽屉里。每次我捡到的钱，大约相当于现在的20块、30块钱，我就暂时把它放在抽屉里，第二天一早交给师傅。大概一年多以后，好像就没有了。十几年以后，我师傅八十岁，快去世的时候，我去看他，最后一次去看他，那时候已经是1960年了。我的师傅把我叫到床边，他说根生啊，你还记得吗？今天我该告诉你。我说什么事，他说你在当学徒的时候，扫地时捡到钱，你都交给我了，今天我告诉你，这是老板要考你，一共试了你15次，你每次都交。15次以后，老板就说了，这个小孩是诚实的，他捡来的钱都不要，还会去偷吗？
"这时，我才知道原来是这么在考我。我14岁的时候，我祖母70岁了，当我离开祖母身边，去当学徒的时候，路上我祖母告诉我一句话，一定要规规矩矩做人、认认真真工作。规规矩矩做人，老板给你的钱你拿，老板不给你的钱，你一分钱都不能去碰它，现在这句话叫廉政。认认真真工作，就是勤劳，这就像现在对干部的要求，廉政勤劳就是好干部。旧社会教育的语言不同，性质一模一样。因此我记住了，给我的钱我要，不给我的钱我从来不会去拿，一分钱都不要，这教会了我做人的道理。"
有人认为，做人和工作是两回事，这种观念的潜台词是：一个人的品质不佳并不影响他在职场上的成功。其实，这是一种极其糟糕和错误的认识。
中国有句话叫做"做事先做人"，作为一个合格的人，首要学习的就是做人的道理，其次才是学习本领。但是现代社会很多人都本末倒置，更多地看中的是才，而忽视或轻视对做人品德的培养。
当然，我们绝不否认才能在发展和成就事业中的重要性。但是对员工来说，品德比能力更胜一筹。好的品德对人的一生受用无穷，它就像一粒有生命力的种子，最终能让你品尝到成功的果实。品德拙劣的人，一有机会就很可能做出有损于组织的事来，有这样的人在，社会、单位都不会安宁，这样的人注定难以收获信任与成功。
第2节：做人德为重，做事德为先(2)
某公司销售部王经理和高层发生意见分歧，双方一直未能达成共识，为此，王经理耿耿于怀，准备跳槽到另一家竞争对手公司。一方面出于私愤，另一方面是为了向未来的"主子"邀功，王经理暗地里把公司的机密文件和客户电话散布给各地经销商，使得公司的业务一片混乱，并引发了很多业务纠纷，从各地打来的电话几乎将公司电话打爆。这还不算，他还向当地工商、税务部门举报，检举公司的账目有问题，经过一番检查，证明公司是清白的，但毕竟给公司带来了很大的伤害。
当王经理带着满意的"成果"去向竞争对手公司邀功请赏时，没想到这家公司见王经理是这般对待"老东家"，便担心：谁知道他以后又会不会"如法炮制"对待自己的公司呢?身边有这么样一个人，不就像是埋下了一个随时可能爆炸的定时炸弹吗?自然不敢收留他。
缺失了做人的前提，又怎么能做出做好大事业？作为员工，如果为了一丁点儿个人的利益而牺牲公司利益的话，这样的人在世界的任何角落都不会受到欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，而是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。
事实上，对于一个职场中人而言，能力固然重要，但高尚的人品更重要！品德高尚的员工对于单位而言是一笔宝贵的财富，这样的员工除了能在单位的生产、管理上起到积极的作用外，还能产生良好的榜样作用并带动其他员工，从而更好地促进单位的发展。
要使做人与做事两者相得益彰，就必须把做人的人格与道德情操融入到做事中去。
一个人，如果他正确地选择了怎样做人，也就往往决定了他会怎样做事。选择做怎样的人，选择怎样做事，往往是由一个人的人生观、世界观和利益观决定的。要正确处理"做人"和"做事"之间的关系，首先要不断改造自己的人生观和世界观，时刻不忘全心全意为所在机构服务的人生理念。
第3节：品德是人才素质考评的关键
■品德是人才素质考评的关键
员工的道德素质是第一位的，在竞争不断加剧的市场竞争中，用人单位普遍意识到人才品德的重要性，纷纷将"德"放在人才考察的首位，把人才的"德"作为人才第一位的素质加以强调。他们的用人原则是：宁愿用一个品德过硬、对企业忠诚、有职业操守而能力略低的人才，而不愿冒风险用一个专业才能很高但品德有问题的人。
杜邦公司的一位面试官曾经碰到过这样一个年轻人。这位年轻人在争取一份在杜邦工作机会的时候超过了许多竞争者，可是在最后一轮面试的时候却很遗憾地被淘汰了。虽然心里十分难受，可是他还是没有像大多数人那样把沮丧的心情表现在脸上，而是礼貌地向面试官们表示感谢。
当他起身离开的时候，椅子上一个突出的钉子把他的裤子划了一道小口子，面试官并没有发现，可是年轻人还是走上前去，拿起桌上的镇尺，把突出的钉子给钉了回去，然后给面试官鞠了一躬，转身离开。
可是此时，面试官却拦住了他，问："为什么你都已经知道自己被淘汰了，却还会在意椅子上一颗小小的钉子？"
年轻人笑着说："这和面试毫无关系，我只不过是不想让后来坐这把椅子的人和我一样把裤子划破了。"
面试官握着年轻人的手说："恭喜你，你被录取了！"年轻人正惊愕的时候，面试官解释说："专业知识的欠缺并不可怕，可以通过努力来弥补，可是职业道德却是一个员工最宝贵的素质，这才是我们最需要的。"
的确，能力可以通过培养、培训获得，而一个人的思想品德是不容易改变的。俗话说："江山易改，本性难移。"品德不好的人，就是一个潜在的危险，越有才干，对社会的危害越大。有这样的人在，用人单位时时刻刻都存在风险。世界上许多企业的毁灭都是因为用错一些品德有问题的人而导致的，例如，英国巴林银行的破产，就是由一个品德低劣的员工肆意挪用了单位的巨额资金而造成的。
一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林。很多危及国家和群众生命财产安全的重大事故和灾难，不少本来是可以避免的，但却因为个别人的失职、渎职，甚至只是一时的疏忽，便酿成了一出出人间悲剧，造成无可挽回的损失，教训十分惨痛。
要想成为一个优秀的员工，首先要成为一个具有良好职业道德的人，现在的任何一家大型企业在强调员工素质的时候，都是把员工的职业道德放在首位，因为没有了基本的职业道德，其他的任何成就也就无从谈起了。
在职场中，品德比能力更重要，一个品德好、责任心强的员工，远胜过偷懒与应付了事的人，有责任心的人，会把每一件负责的事务做得专业、完美；而应付的人，他会应付差事，只要说得过去就不会再用心。一个有责任心的人，能够发挥出全部的专业水平，能创造出最佳的业绩。缺乏责任心的人工作是干不好的，究其原因，是他们没有一个正确的心态对待工作，不能脚踏实地地对待工作，即使能力再高，也得不到淋漓尽致的发挥。一个不能用心工作的人，对企业来说就是损失，这样的人，企业是不会看好他的。企业青睐那些忠于职守，不马虎、不推诿、不耍滑，做事尽心尽力、尽职尽责、尽其所能、尽力而为地履行好职责的优秀人才。
一家公司需要招聘一名为总经理开专车的司机，总经理的朋友为他介绍了一名年轻司机。总经理为司机制订的职责中有一条：每天下班都要把车开回公司，放在地下车库里，如有特殊情况要汇报。一次总经理早上很早就要参加一个公益活动，打电话给司机，问司机在哪里，司机回答：在车库，正准备到您家去接您。总经理没有再说话，而是挂断了电话。原来总经理昨晚加班很晚，并没有回家，此刻正在车库，发现车库没有车才打的电话，显然，司机在撒谎。昨晚司机并没有按规定把车开到车库，而是晚上开车出去同朋友玩，最后把车开回了自己家。当司机把车开到车库时，迎来的是总经理严厉的目光。按规定司机被辞退了。
第4节：优秀源自工作好品德(1)
在老板看来，一个人在小事上都靠不住，还能指望在别的事情上可以信赖他吗？一旦受到诱惑，他怎么敢相信这种人不会出卖他，不会出卖公司的利益呢？
做事先做人，一个不讲诚信的员工肯定不是一个敬业的员工，即使平时工作积极主动，一旦受到外界的诱惑，缺乏自律，他将很可能抛弃原则，于是背叛就成为一种必然。老板永远也不会信任这样的员工，更不要说欣赏与重用了。
人品是人灵魂的深层体现，人品决定着人工作的效果与成果。从现代管理的角度来看，优秀的人品、高素质的团队，是激发团队竞争力的重要保证，要想实现单位的尽快发展就必须要下大力气提高员工的整体职业品德素养。而对员工自己来说，要想提高自身的职业竞争力，修炼一个好品德应该是最重要的。
■优秀源自工作好品德
当今社会，几乎每一家单位都在不知疲倦地寻找理想的人才，然而同时又有大批拥有高学历的"人才"却始终游走在失业的边缘。为什么会这样呢？究其原因，用人单位除了关注被选对象的智商、体魄和实际能力，他们更是在不遗余力地寻找拥有职业好品德的人，而现实是：好人品已经越来越成为了宝贵的稀缺资源。
人品决定了人在职业生涯中的方向与地位。人品就像火车的方向、路轨，而才能就像发动机，如果方向、路轨偏了，发动机的功率越大，造成的危害也就越大。一个人如果忽视了人品的塑造，过分地注重技巧、权谋和手段，即使这样的人"才高八斗"，他也会被很多单位拒之门外。
几年前，一家全球知名的跨国公司在招聘员工过程中就发生过这样一件事情。经过笔试、面试、面谈等层层筛选，几百名应聘者中只有不到十人闯入了最后的面试。最后面试那天，这几个应聘者是一个一个接受面试。总经理在面试过程中，并没有过多地考察他们的专业知识。但是，在面试结束时，他对每个人都说了这样一句话："你还记得吗？半年前，在一个研讨会上，我们就已经见过面了，当时你还宣读过一篇稿子，写得真是不错……"其实，这只是个幌子，总经理本人根本就没有参加过这个研讨会。
但是，除了最后那位女孩外，前面所有的人都顺着总经理的竿子往上爬："你一提醒，我想起来了，咱们确实见过面。至于说那篇稿子，写得还很不透彻，希望您能多多指教……"只有那位女孩听完总经理的话，心里犯了嘀咕："总经理肯定认错人了，我就没有参加过那个研讨会，他怎么能认识我呢？可是，否认吧，当着几位考官，太不给总经理面子了；承认吧，也不合适……"最后，小女孩一咬牙，非常从容地回答道："总经理先生，我想您可能认错人了吧，我当时出差在外，没能赶回来参加这个研讨会。非常抱歉，让您失望了……"说完后，女孩礼貌地站了起来朝外走，她当时已经不抱任何希望了。但是，就在她打开门之际，总经理叫住了她，"小姐，我们决定录用你了。"
第5节：优秀源自工作好品德(2)
事实证明，总经理的决定是正确的。在后来的工作中，这位女孩的工作成绩确实非常突出。
古今中外，对品德的考核始终是人事考核因素中的首要内容。一些资深的人力资源管理者认为，在创业时期，只求其才，不顾其德，只能是权宜之计；守业阶段，要靠"德"来巩固业绩，拢住人才，则必须德才兼备才行。不对员工进行品德方面的考核，往往会使公司受到意想不到的损害。
唐太宗李世民，可谓是一代明君，但他有时也重才轻德，偏听偏信。在他晚年，就误用了才气有余，德性不足的武将--兵部尚书侯君集。当侯君集带兵攻破高昌之时，私取了无数的金银珠宝。然而，唐太宗却认为他战功卓著，继续加以重用。最后，侯君集终于走上了与太子勾结谋反的道路。唐太宗自从吞下这枚苦果后，元气就大伤。唐太宗用人不当的事例，说明了对品德进行考察的重要意义。
在日常的工作过程中，员工做事的风格，例如，是否尊重别人，并乐于与其他同事合作；是否尊重事实，知错必改；是否遵纪守法，维护公共利益；是否能够保守公司的商业秘密；是否言行一致，说的和做的一个样；是否能够公正地对待员工；是否两袖清风，洁身自爱；是否在任何场合都有一样的表现……而这些都是员工品德的具体表现，都应当是员工品德考核的内容。
毫无疑问，优秀的品德应当是每一位员工必备的美德。任何一个组织，要想具有竞争力、生命力，必须要具有一批品德高尚的员工。对任何用人单位而言，他们不仅要求员工头脑敏锐、具有专业技能，更重要的是，还应具有正直的品格。小到一个单位，大到一个国家，人们真正需要的是后者。
第6节：堂堂正正做人，扎扎实实做事
■堂堂正正做人，扎扎实实做事
在职场中，能力可以有大小，人品却容不得打折扣。
人品的作用在我们的职业生涯与人生历程中意义深远！很多人对于这一点缺乏深刻的认识，过分地注重技巧、权谋和手段，却忽视对自己良好品德的塑造与培养。
目睹别人的成功，不少人常常会发出"时运不济"的慨叹--不是没有遇到好的机会，就是没有碰到好的老板，再不然就是因为……很少有人能真正从自己身上去找根源，去思考自己的做人品质是否过硬、是否令人赞赏。
有些人虽然很有才干，但他们品德不端，常常存在一些投机心理，不想长期为组织效力，而只是想短期内获得个人利益。像这样的人即使再专业、再有才干也会被众多单位拒之门外。事实上，哪怕是一个"才高八斗"的人，倘若轻视人品的自我修养和塑造，他也绝对成不了真正的"人才"。
其实，高尚的品德并非一定要做出什么惊天动地的壮举，往往那些我们身边随时随地都有可能遇到的小事中，就透射出一个人品德的高下。在具体工作中，品德优良的人总能从一件件具体的事情做起，立足现实、立足本职，做好岗位上的每一件工作，将品德修养贯穿到日常的工作、学习和生活中去，落实到一点一滴的贡献与奋斗之中。
A、B、C三个好朋友大学毕业后南下广州求职，他们在一家电子厂找到了工作，他们以为自己能干很好的工作，都很兴奋。上班第一天，经理把三个人带到车间生产流水线旁，原来是让他们当操作工，三个人都很失望。经理说："你们的试用期是一个月，然后我们再决定是否继续聘用你们。"
公司订单很多，一天24小时开足马力生产，三个人白班、中班、夜班交替着上。最难熬的是从半夜1点到早上8点的夜班，他们不但要上好班，还要和阵阵袭来的瞌睡虫较量。当他们下班后疲惫不堪地回到宿舍，连早餐都不想吃了，倒在床上就睡。大学里憧憬的美好未来似乎离他们渐行渐远了，但他们心