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作品相关
内容简介
作者简介
编辑推荐
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推荐序
从《基业长青》到《成功长青》
与持久成功人士对话
我们如何找到这样的人
避免“学徒”陷阱
我们的研究方式
为何踏上此旅
从杰出到永恒(1)
从杰出到永恒(2)
点燃激情，寻找意义(1)
点燃激情，寻找意义(2)
追求人生的意义(1)
追求人生的意义(2)
信任并善用你的弱点(1)
信任并善用你的弱点(2)
信任并善用你的弱点(3)
作品相关
本书亮点
2006年亚马逊最佳图书排行榜经管类三甲之一；
美国《商业周刊》评出的2006年最佳个人生涯与领导类图书；
畅销书《基业长青》合著者杰里·波拉斯领衔打造的最新力作；
三位顶级作者花费10年时间对全球几百位持久成功20年以上的杰出人士访谈的结晶；
彻底颠覆传统意义下的“成功”，告诉你一个真正的成功法则
内容简介
内容简介
本书开启了一个意义深远的讨论，这个讨论与我们每个人都息息相关，它或许将彻底改变许多人（当然也包括你）的人生，进而也会使整个社会变得更加精彩。
其意义就在于，它首次向传统意义下的“成功”发起了挑战，认为“成功”并非是指“金钱、名誉、权力”，而是“从事对自己有意义的事，毕生投入其中，创造恒久的影响力”，只有这样的成功才是持久的和有价值的。
这并不是一个空洞乏味的世纪宣言，而是作者们在10年的时间里，对全球几百位持久成功人士访谈后得出的结论。你将发现，这些受访者大多出生平凡，一些人有着天生的缺陷，还有一些人甚至终身残疾。但是他们依然缔造了一个个传奇，造就了恒久的影响力。
他们带给我们最大的启示是：你之所以创造了旷世奇功，并不是因为你尽善尽美或者异常幸运，而是因为你有勇气坚持做对于自己最重要和最有意义的事。
回归自我，倾听内心的呼唤，发现自己的梦想，全身心投入其中，那么，你也可以拥有意义非凡的人生。
作者简介
作者简介
杰里·波拉斯（Jerry Porras）：与吉姆·柯林斯合著了《基业长青》一书，该书已经被翻译为25种语言的版本，并且在全球发行了100万册。他是斯坦福大学商业研究生院的组织行为与变革教授，负责该院的“领导与管理变革”高级培训项目长达16年之久，并为全球企业资深管理人员讲授该领域的课程。
斯图尔特·埃默里（Stewart Emery），被誉为“人类潜能运动”（Human Potential Movement）之父。，Actualizations的共同创办人、首任首席执行官。多本畅销书的合著者。
马克·汤普森（Mark Thompson）：高级培训师，多家公司的高层管理团队的顾问，制作出版了众多视听作品并获奖。《福布斯》杂志将其誉为美国“点石成金”的顶级创业投资家之一。
编辑推荐
编辑推荐
2006年亚马逊最佳图书排行榜经管类三甲之一；
美国《商业周刊》评出的2006年最佳个人生涯与领导类图书；
畅销书《基业长青》合著者杰里·波拉斯领衔打造的最新力作；
三位顶级作者花费10年时间对全球几百位持久成功20年以上的杰出人士访谈的结晶；
彻底颠覆传统意义下的“成功”，告诉你一个真正的成功法则
在没有弄清成功对于个人或组织的含义之前，讨论领导力毫无意义。
——彼得·德鲁克
本书开启了一个意义深远的讨论，这个讨论与我们每个人都息息相关，它或许将彻底改变许多人（当然也包括你）的人生，进而也会使整个社会变得更加精彩。
其意义就在于，它首次向传统意义下的“成功”发起了挑战，认为“成功”并非是指“金钱、名誉、权力”，而是“从事对自己有意义的事，毕生投入其中，创造恒久的影响力”，只有这样的成功才是持久的和有价值的。
这并不是一个空洞乏味的世纪宣言，而是作者们在10年的时间里，对全球几百位持久成功人士访谈后得出的结论。你将发现，这些受访者大多出生平凡，一些人有着天生的缺陷，还有一些人甚至终身残疾。但是他们依然缔造了一个个传奇，造就了恒久的影响力。从他们身上，你将找到真正的成功法则。
他们带给我们最大的启示是：你之所以创造了旷世奇功，并不是因为你尽善尽美或者异常幸运，而是因为你有勇气坚持做对于自己最重要和最有意义的事。
回归自我，倾听内心的呼唤，发现自己的梦想，全身心投入其中，那么，你也可以拥有意义非凡的人生。
目　　录
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第1章 从杰出到永恒——重新诠释成功
重新诠释成功
若要获得成功，首先要放弃世俗的虚妄
传统成功收获失落，追求意义才是真谛
“成功长青”的三个要素
整合三个简而不易的要素
少年侦探巧遇前卫记者
从杰出到永恒
第一部分 意义——缔造者如何取得持久成功
第2章 点燃激情，寻找意义
你真正拥有的是你自己
不要老大徒伤悲
人生的奥秘
进入状态——动感体验
缔造者更像傻瓜，而非楷模
停留在幻灯片上的梦想
理性的乐观主义还是非理性的虚妄
第3章 多元志趣，无须平衡
行动的报酬必须是行动本身
答案往往不止一个
平衡？简直是胡扯
善用多元志趣帮助他人
多元志趣能提供延伸思考
延伸思考帮助发掘潜能
分心也能赢得回报
64美分改变命运
把讨饭碗变成聚宝盆
有理想者活得更精彩
每个志趣都弥足珍贵
领导者应该提供人们所需要的，而非迎合他们的期望
第4章 持久成功的关键：追求人生的意义
别看低他们的志向
缔造者们共同的价值观
第二部分 思维模式——巨变始于心
第5章 无声的呐喊——好事为何多磨
无声的呐喊
“赶快放弃，别做傻事”的四大陷阱
第6章 成功不依赖个人魅力，而是源于理想
前进的勇气
理想的魅力无法估量
让你的梦想展翅高飞
如果梦想遭到冷遇呢？
相信你的理想并主宰它
谁都能成为佼佼者
先驱者不一定是最终实现者
如果没有你，世界将会黯然失色
自信心的重要性被高估了
第7章 人生多磨难
人生苦短，有时却度日如年
当积极思考不管用时
尤达的话为何遭误解？
如果那样做能挽救你的生命，你愿意改变吗？
逆境磨砺坚定意志
再好的做法也有不好的一面
输家视之为失败，赢家视之为学习
交了学费就要获得回报
总是犯新错误
我把工厂炸毁的那一天
创新加速失败
伟大的事业与毫无意义的失败
吃力不讨好
第8章 信任并善用你的弱点
没有灵丹妙药
不要因为有弱点就自暴自弃
善用自身弱点才能收获更多
当灾难降临时
在痛苦和理想的交融中诞生伟大
痛苦最终激发了理想
痛苦加理想指引你走向伟大
学会“放下”
“案件撤销”
放下责难，创造有意义的未来
第三部分 行动模式——化理想为行动
第9章 赢得好运气
运气要靠争取
目标与计划没有意义？
对真诚可靠的迷惑
太多关于总统的小道消息
探索者的心智
每一小步都是大胆的冒险
负责任的肆无忌惮
目标的大小并不重要
评估进度，持续前进
当好人遇到不好的目标
目标的本来面目
诚挚地坚持你的目标
第10章 坦诚对话
争论是意外的收获
争论的焦点是问题，而不是人
避免刚愎自用
创造性争论的基本原则
创造畅所欲言的时间与场合
创造性争论是缔造者擅长的艺术
焦点、目标与争论
最好的构想才能获胜
不求正确，但求有效
第11章 言行一致
组建团队实现梦想
持久关系
老生常谈的话题
行动胜过言辞
语言的力量
环境决定一切
寻找奇迹
适当给予奖励
秘诀
附录 快乐的探索之旅：本书的研究内幕
推荐序
推荐序
有意义的事俯拾皆是，从垃圾回收到总统竞选；
有思想的人不计其数，从北京的“的哥”到指手划脚的“大师”；
有行动的人芸芸攘攘，从起早贪黑的商贩到声嘶力竭的歌女。
然而，他们中真正意义上的恒久成功者却着实寥若晨星。
义在事先，至情达性，谋定而后发，执著而探微，欲动则效死。这五个短语可以概括为本书的核心要义。若造就恒久的成功，《常盛不衰》提出了决定性的三原色，即意义、思想和行动。三者不仅缺一不可，而且必须同时交汇到一起才能形成取之不尽的原动力。正是三原色的交汇点，才令一个人的成功光彩夺目，久盛不衰。归结起来，我们的先哲更加鞭辟入里：“人无志，非人也。但君子用心，所欲准行，自当量其善者，必拟议而后动。若志之所之，则口与心誓，守死无二，耻躬不逮，期于必济。”（嵇康《家诫》）
鹰立如睡，虎行似病。针对那些名噪一时、自鸣得意的人物，《常盛不衰》首先再三强调了恒久的成功与昙花一现的成功之间存在的霄壤之别，继而又向传统上定义的成功发出了诘难，指出成功并不体现在个人的财富、名誉和权力上。但是，它也没有采取抽象而主观的价值取向，即认为成功在于个人内心的感受，而是从客观上将其定义为不同凡响的人生价值和恒久的影响力。与此同时，作者们提出了一个似非而是的结果主义的主张，即抛却外界的认可，忠于本心的至爱，而非取悦他人，坚持直情径行，执著于塞让迪普式的福缘之旅。对于与世偃仰的芸芸众生，这是何等震聋发聩的常理啊！然则，非知之艰，行之维艰。看世间，为了一个更高的职称，多少人不惜委曲求全，疲于应付这般廉价的考试，争取那样泛滥的证书；为了一份更优厚的报酬，多少人不惜将自己心爱的专业弃若敝屣；为了得到半格的晋升，多少人不惜对自己的同事好友论黄数黑；为了上市圈钱，多少公司领导不惜虚词诡说，火中取栗……凡此种种，他们中有些人可能一时洋洋自得，而最终无异于蒸沙成饭，落得“动而见尤，欲益反损”。相形于本书所倡导的恒久成功，岂不等于“欲望凤来百兽舞，何异北辕将适楚”乎？
这本书最为感人至深的闪光之处在于，它既不是过屠门而大嚼式的夸夸其谈，也不是智圆行方般的主文谲谏，而是采用了实证主义的手法将一个个鲜活而且有据可考的例证合盘托出，与那些市井流行的劝人方般的励志作品截然不同。末尾“发现的快乐”一篇全面介绍了本书背后的支持性研究，对经年累月的实地调研和访谈的结果进行了富有见地的分析和归纳。在我看来，这是本书最为难能可贵的。而且，它也彻底摆脱了老生常谈的伟人传记模式。一方面，它所挑选的访谈对象不限于那些名声显赫的政要、企业家、诺贝尔奖得主，其中也囊括了大量的小学教师、教练、推销员等名不见经传的小人物。但是，他们都符合作者们心目中的恒久成功的标准。而另一方面，实际的人物访谈看似信马由缰，但总能服务于一个明晰的主题。言既至此，作者们洋溢的工作热情和严谨的治学态度可谓“昭昭乎若日月而行也”。
从《基业长青》到《成功长青》
前言
从《基业长青》到《成功长青》
曼德拉效应
世界经济论坛正在紧锣密鼓地进行，当我们坐下来等待一天中的最后一场会议时，时间已接近午夜了。场外淅沥的寒雨悄然间转变成了一场暴风雪，而场内的暖气却特别充足，似乎要将与会者置身于正午时分的撒哈拉沙漠之中。当纳尔逊·曼德拉（Nelson Mandela）的身影在会场的一角突然出现时，马克·汤普森（Mark Thompson）正坐在椅子上打瞌睡。曼德拉向他伸出汗涔涔的手并露出一丝带着倦意的微笑，然后摊开身子，懒洋洋地摊坐在皮沙发上，与汤普森肩并肩，这时汤普森激动得浑身颤抖起来。
在执掌政权之前，曼德拉是一名活跃的律师，在死亡集中营里度过了漫长的岁月。但是，他矢志不渝，下定决心要彻底终结南非的种族隔离政策。南非一直饱受暴力和社会动荡之苦，整个国家笼罩在暗无天日的阴霾之中。曼德拉起初一直坚持非暴力的立场，但当和平的道路渺茫无望时，他最终还是拿起了武器。1964年，他被判处终身监禁，罪名是蓄意颠覆国家。
他长期被囚禁在开普敦外海的罗宾岛上，南非当局把反叛分子流放到那里，意在消磨其反抗的意志。在那段艰难的漫长岁月里，政府当局一边对其施以苦役，一边反复威逼利诱，企图让他放弃自己的信仰以早日获得自由，却都被他断然拒绝了。
直到1990年，71岁的曼德拉在度过了27年的铁窗生涯后终于获释。他有十足的理由在南非采取最凶狠的手段发起反扑，然而他却采取了克制的态度，坚持以非暴力的方式加速推动其国家的和平变革。
他是怎样克服内心的仇恨，转而寻求调和而不是报复，从而领导一场非暴力的革命呢？此刻，他端坐在沙发上，精疲力尽，眉宇之间却依然光芒四射；他孜孜不倦地工作，力求早日抚平祖国的创伤。曼德拉的追随者们有些已经意志消沉，有些已经渺无踪迹，但是他没有因此感到丝毫气馁，依然义无反顾地坚持自己独特的征程，凛然面对社会与政治的层层重压，一生无怨无悔。在他可以告老还乡的时候，这位诺贝尔奖得主及前任南非总统又将更多的新人聚集到他的伟大事业中，因为这是他毕生孜孜以求的伟业，而不是一曝十寒的奇思异想，那种执著从未因数十载的牢狱煎熬而有丝毫衰减。
本书的三位作者都对“哪些因素能够让一个人或组织取得持久成功”这一命题饶有兴趣。长期以来，我们一直不约而同地追寻同一个问题的答案：是什么激发了一个人不懈的追求，使之做出了像曼德拉那样的抉择——无视任何艰难险阻，百折不回——为找寻人生的意义锲而不舍呢？他们都不是为了一时一刻，也不是为了自己，而是为了创造永恒的丰功伟业。尽管历史将曼德拉的行为奉为高尚的义举，但在追求和平与自由的漫漫长路上，他一开始并不是一位圣贤，并非完美无瑕，正因为如此，他的奋斗历程才给我们带来了更大的启迪和鼓舞。这就是曼德拉效应：你之所以创造了旷世奇功，不是因为你尽善尽美或异常幸运，而是因为你有勇气去做自认为重要的事情。
从《基业长青》到《成功长青》
曼德拉是一个勇于创造永恒人生的榜样，他获得的不仅是成功，更是永不泯灭的丰功伟业，因为它意义非凡。吉姆·柯林斯(Jim Collins)和杰里·波拉斯(Jerry Porras)在商业经典图书《基业长青》(Built to Last)的导论中写道：“有相当一部分人在探究诸如自我认同和自我革新等基本问题时发现，个人和家庭生活中的某些理念能够提供有益的启发。我是谁？我代表什么？我的目标是什么？我如何在这个溟朦的世界里保持遗世独立的感觉？我如何把意义融入我的生活和工作中？我如何保持与时俱进、有所作为并激情四溢？”
长盛不衰的社会需要构建长盛不衰的组织，而构建伟大的组织和社会则离不开善于创造丰功伟业的人。如果你和我们一样，也认同这个说法，那就去和那些生平不凡、影响深远的人士攀谈一下，你自然会受益良多。诚如贫民区教育家玛娃·柯林斯（Marva Collins，与吉姆·柯林斯没有亲缘关系）所言，当你创造了绚丽的人生，也就是一个你认为有价值的人生时，这个世界会因没有你而变得暗淡无光。
既然如此，就让我们携起手来，共同开始《成功长青》之旅吧！
与持久成功人士对话
与持久成功人士对话
本书是根据对世界上二百多位成功人士的访谈汇编而成的，这些人在各自的领域、行业或社区里取得的成就有大有小，但他们都相信自己的一生没有虚度。在这些对话中，我们再次发现了一个在关于组织绩效和领导力的图书中初步得到重视、但尚未得到充分发展的理论：长期的成功与是否找到了最佳的创意、组织结构或商业模式没有多大关系，相比之下，更重要的是发现什么对我们来说是最有意义的。回归自我，倾听内心理性与感性的声音，能让我们获得持久成功的动能。我们意识到，本书的写作过程实际上是一个追寻远见卓识的旅程，我们力图揭示那些对这个世界有着深远影响的杰出人士所遵循的原则和方法。
这些人不只限于企业家、革命家或积极意义上的离经叛道者，其中有很多人甚至到今天也不愿把自己看成是领袖或者楷模。他们中的大部分人在开始时都没有去追求本民族文化里传统意义上的成功，一些人也许永远不会富有，另外一部分人如今已财运亨通，甚至富可敌国，但是没有人是为了财富而追求成功的。他们出身各异，有些世出寒门，而有些生就属于豪门贵胄。
他们的个性千奇百怪：一些人天生口若悬河，另一些人则始终沉默寡言，很少发表言论，除非面对某些至关重要的问