办公室实用暴力美学——用《资治通鉴》

的智慧打造职场金饭碗

相生金水

开篇

读历史，可以有两种心态：一种是看故事的精彩，一种是

希望读完之后能够指导自己的工作、生活。

如果两者兼而有之，则是一大幸事。前者图的是开心，做

到后者则是很难。因为需要把历史深入

咀嚼、消化并且溶入血液方能成为你动脑甚至动手的能量

来源。当今社会竞争剧烈，丛林法则横行，如果能够实现从活

着到生活的提升，除了具备正确的“世界观”，貌似冥冥之中

有个混沌而又有力的声音告诉我们：你丫还得有套强大的方法

论。

是的，历史可以给你。

据说，毛爷爷曾经熟读《资治通鉴》N 遍，可见此书的魅

力所在。

闲言少叙，精彩的故事开始了！请各位备好小凳子、茶水、

瓜子、糖果……

第 1 节先整一个比较深的课题：作为老大应该怎么挑选未

来接班人？春秋时期，在大约现在山西河北两省附近有个诸侯国叫做

赵国。那个时候诸侯国比较多，也比较杂，类似于现在某

个行业的公司特别多。例如任何一个城市都有一堆家教辅

导机构一样，大家都是同行，每个公司的老大都算一个诸

侯国的诸侯。彼此有竞争，偶尔也互相攻击，时不时的也

搞搞合作，都希望自己的地盘也就是市场能够做大，都希

望灭了更多的周边诸侯尤其是距离自己公司特近的那些同

行。赵国有限公司作为家族企业，发展到了赵简子（后面

尊称为“赵总”）这一辈之后，赵总面临和柳传志一样的

交班问题。区别在于赵总要传给自己儿子，柳传志要传给

一个自己的得力下属，当然即使老柳想传给他儿子也是白

想。自古以来，不论是帝王还是公司老板，挑选接班人都

有自己考核的标准，赵总是依据什么标准呢？

赵总作为有钱人，是能够承受以计划生育罚款为代价多生

孩子的——赵总有两个儿子，一个叫“伯鲁”，一个叫“无

恤”。赵总早就有为日后董事长传位做打算的准备，所以赵总

三年前把毕生成功经验写成一篇《我的成功不可以复制》分别

让秘书各复印一份交给两个儿子，并希望两个儿子好好学习。

当时赵总让两个儿子分别在公司挂行政副总的虚职，以在公司

中学习并积攒经验。三年后，赵总突然召集两个儿子开会，会

上赵总突然让两个儿子说说对三年前他们的老子的那篇呕心沥血之作的看法。老大伯鲁回答不上来，赵总问 “那篇文章你

还能找到吗？”，伯鲁说“好像……貌似…… 得回去找

找。”。赵总问老二无恤，无恤从头背到尾，赵总很开心。于

是赵总当场召集董事会宣布无恤是公司新任董事长。

料想伯鲁也输的心服口服吧。